top of page
КРАЧКА В БЪДЕЩЕТО
Влезте или създайте профил, ако сте участвали в лидерски акселератор
Търсене
Културата на доверие в екипа.
Диляна: Малко ти завиждам за темата на дискусията, която ще модерираш – Културата на доверие в екипа. Когато започнахме да работим в...
5.02.2019 г.време за четене: 4 мин.
0
Идеи за справяне с нездравословна организационна култура
Този материал е в отговор на въпроси, породени от публикацията „Четири вида нездравословни организационни култури“ и съдържа идеи за...
28.01.2019 г.време за четене: 5 мин.
0
Четири вида нездравословни организационни култури
След изследване на 11000 изпълнителни директори, мениджъри и служители от всички индустрии Грени, съавтор на книгите Change Anything и...
21.01.2019 г.време за четене: 2 мин.
0
Лост, бариера, опаковка или компас е вашата култура?
Тъй като бизнесът е човешка дейност, е полезно да се замислим как я извършваме и да си зададем два въпроса за организационната култура:...
9.10.2018 г.време за четене: 2 мин.
0
Фирмената култура и духът на екипа- основна стратегия за успех на Престиж 96 АД
За гости на лидерските аксераторите за Организационна култура, които да споделят своя опит, избраме представители на Престиж 96 АД,...
28.09.2018 г.време за четене: 9 мин.
0
Грешки на ръководителите по отношение на организационната култура
Водещите на акселераторите по темата за организационната култура отговарят на въпроса: какви грешки да не допускат ръководителите при...
17.09.2018 г.време за четене: 3 мин.
0
Какво да направят ръководителите при заздравяване или промяна на културата?
Водещите на лидерските и лични акселератори по темата за Организационната култура отговарят на въпроса: Кои са сред най-важните неща,...
9.09.2018 г.време за четене: 2 мин.
0
Защо в последните 2 години корпоративната култура е основна тема за Изпълнителните директори?
Водещите на Лидерските акселератори по темата Организационна култура отговарят на въпроса: Защо последните 2 години корпоративната...
3.09.2018 г.време за четене: 3 мин.
0
DOOR и Partners in Leadership са гости в Лидерските акселератори
English text is below. Гостите от DOOR International ще представят методологията, която ускорява промяната, необходима за резултаттие, в...
1.09.2018 г.време за четене: 5 мин.
0
Закономерното необичайно
Тази история показва как една фирма постига своя успех, който е устойчив във времето, защото има култура и принципи, които следва....
20.08.2018 г.време за четене: 3 мин.
0
Тук някъде ни бяха принципите
Разговарям с ръководител на организация за принципите в организационната култура. Разговорът. – И ние като всички си измъдрихме ценности....
17.08.2018 г.време за четене: 2 мин.
0
Всеки път, когато ръководителят си отвори устата, той създава култура.
Липса на взаимопомощ, враждебност, конфликти, политики, текучество – това бе климатът в дирекцията, ръководена от мой клиент. И бе точно...
8.08.2018 г.време за четене: 2 мин.
0
"То така се прави" - организационната култура и промяната.
Давате ли винаги отличен резултат на своите клиенти? Запитайте се дали резултатите от работата са механично повторение на дадена рецепта...
3.08.2018 г.време за четене: 2 мин.
0
Ако някой свири фалшиво… Екипът и културата.
Някои екипи работят на принципа на оркестъра и диригентът се грижи за хармонията. Други работят като джаз бенд и всеки от бенда поема...
20.07.2018 г.време за четене: 3 мин.
0
Погрижете се за културата на екипа си и той ще се погрижи за резултатите.
Ръководители на екипи, правило ли Ви е впечатление, че в една и съща организация различните екипи работят по различен начин,...
14.06.2018 г.време за четене: 2 мин.
0
Изберете категория, за да видите всички публикации в нея или вижте последните публикации по-долу, или търсете определана публикация
bottom of page