Предназначението - стратегически избор

Основна тема 2024

ИСТОРИИ С ПОУКА

Кратки истории споуки

УПРАВЛЕНИЕ НА СМИСЪЛА

Основна тема 2023

КЛУБ НА ЛИДЕРИТЕ-АКСЕЛЕРАТОРИ

Посланията и добри практики

ЕМОЦИОНАЛНА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ

Основна тема 2021-22

ДРУГИ ТЕМИ

От лидерските акселератори

ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛТУРА

Основна тема 2018-2019

ЛИДЕРСТВО

Теми от лидерството

Търсене

13.05време за четене: 6 мин.

Предназначението

Предназначението – основна тема в лидерските акселератори 2024 г.

Предназначението е основна тема в лидерските акселератори през 2024 г.

26.02време за четене: 4 мин.

Емоционалната интелигентност

Емоционалната интелигентност на работното място.

В настоящата икономика способностите са стратегическото предимство, не уменията. Емоционалната интелигентност е способност, без която...

3.11.2022 г.време за четене: 2 мин.

Управление на смисъла

Ангажираността

Ангажираността не е въпрос на говорене, а на правене. Ако искате ангажирани хора, дайте им нещо, което да ги ангажира. Вие кога сте...

Водещите разговарят за емоционално интелигентни организационни системи и практики.

11.11.2021 г.време за четене: 5 мин.

Емоционалната интелигентност

Водещите разговарят за емоционално интелигентни организационни системи и практики.

Цветомир: Емоционалната интелигентност не е ли въпрос на лични умения? Защо емоционално интелигентни организационни системи и практики е...

Водещите разговарят за организационната култура на търговците в България.

14.02.2019 г.време за четене: 3 мин.

Организационна култура

Водещите разговарят за организационната култура на търговците в България.

Диляна: При управлението на търговските екипи е необходим по-различен мениджърски стил. Това е един от изводите в твоето изследване. Ще...

Водещите разговарят за културата на продуктивност.

11.02.2019 г.време за четене: 4 мин.

Организационна култура

Водещите разговарят за културата на продуктивност.

Диляна: 89% от изследвани от Харвард фирми смятат, че имат или искат да имат т.нар. култура „Резултати“, т.е фокусирана върху цели и...

Лост, бариера, опаковка или компас е вашата култура?

9.10.2018 г.време за четене: 2 мин.

Организационна култура

Лост, бариера, опаковка или компас е вашата култура?

Тъй като бизнесът е човешка дейност, е полезно да се замислим как я извършваме и да си зададем два въпроса за организационната култура:...

Защо в последните 2 години корпоративната култура е основна тема за Изпълнителните директори?

3.09.2018 г.време за четене: 3 мин.

Организационна култура

Защо в последните 2 години корпоративната култура е основна тема за Изпълнителните директори?

Водещите на Лидерските акселератори по темата Организационна култура отговарят на въпроса: Защо последните 2 години корпоративната...

DOOR и Partners in Leadership са гости в Лидерските акселератори

1.09.2018 г.време за четене: 5 мин.

Организационна култура

DOOR и Partners in Leadership са гости в Лидерските акселератори

English text is below. Гостите от DOOR International ще представят методологията, която ускорява промяната, необходима за резултаттие, в...

"То така се прави" - организационната култура и промяната.

3.08.2018 г.време за четене: 2 мин.

Организационна култура

"То така се прави" - организационната култура и промяната.

Давате ли винаги отличен резултат на своите клиенти? Запитайте се дали резултатите от работата са механично повторение на дадена рецепта...

Погрижете се за културата на екипа си и той ще се погрижи за резултатите.

14.06.2018 г.време за четене: 2 мин.

Организационна култура

Погрижете се за културата на екипа си и той ще се погрижи за резултатите.

Ръководители на екипи, правило ли Ви е впечатление, че в една и съща организация различните екипи работят по различен начин,...

Изберете категория, за да видите всички публикации в нея или вижте последните публикации по-долу, или търсете определана публикация

Абонирайте се за Блога